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达旗:扮好“三个角色” 做好人才工作
发布日期:2022-05-07 06:19   来源:未知   阅读:

  近年来,达拉特旗坚持问题导向,积极转变角色,有效破解引才难、留才难、育才难等问题,为经济社会高质量发展提供智力支持。

  “红娘”式热心,完善政策做好“牵线搭桥”。坚持问题、需求导向,实施“人才政策优化落实”行动,开展全旗人才工作大调研活动,分领域分行业以专题培训、政策解读、现场答疑等多种方式,做到精准覆盖宣传,让人才政策推介在重点园区、创新创业孵化基地以及农牧业、科技、文旅、教育、医疗卫生等行业领域落地落实落细。采取实地走访、座谈交流等方式,针对性地收集各领域人才相关政策需求,摸清用人主体人才流动及需求底数,对现有的“1+6+N”人才政策体系进行梳理、完善,进一步增强人才政策的针对性、精准性和灵活性。建立人才动态需求库,通过建立岗位设置、岗位需求清单,积极发挥牵线搭桥作用,采取面向社会发布人才需求信息、定向精准招聘等形式,帮助人才选好职、企业选对人,实现人才就业与企业招聘同频共赢。

  “保姆”式贴心,创新载体做好后勤保障。大力构建“创享达拉特”人才服务体系,建立人才专员队伍,通过“一对一”结对帮扶、定期“回访”等多种形式,定期了解人才生活面临困难及诉求。建立“专题培训+外出考察+创业沙龙+院校实训”的立体式人才培训机制,举办“爱国奉献”、创业沙龙、“抗疫情促复工”等各类主题活动和各领域人才培训140余场次,培训各类人才1.2万余人次。设立人才科创发展服务中心,全面承接8类28项公共服务;颁发134张“达拉特旗人才服务卡”,细化交通出行、身心健康、子女教育等15类20项具体服务事项,设立人才热线、微信服务群,注重加强与人才的沟通联系,听取意见建议,无缝对接人才服务需求,在全社会形成了尊重人才、支持人才、关爱人才的良好风气。

  “伯乐”式诚心,精准评价做好慧眼识人。开展人才队伍建设“双培双带工程”,充分发挥用人主体党组织的思想政治优势、组织优势,不断加强对人才的政治引领和政治吸纳,建立党委联系服务专家工作机制,采取“一对一、一对多”相结合的方式,全旗214名各级党政领导干部直接联系服务专家304人,实行政治导师制度,注重在专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才以及农村牧区实用人才“领头雁”培养人选中发展党员74名,推荐21名进入嘎查村“两委”。广泛宣传优秀人才先进事迹、特色人才工作政策和人才创新创业先进典型宣传,营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。